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澳大利亚将公布国防白皮书 研究称女性及少数族裔受歧视

作者 皇冠足球投注网 来源 http://www.zikao100.net 浏览 时间 18/01/13 字体:[ ]

  2月24日电 据外媒报道,澳大利亚政府近期将公布国防白皮书,其中将提出建造12艘新型潜艇。澳大利亚政府正为共同建造潜艇进行招标。

  据报道,包括建造及维护保养在内,新型潜艇项目的费用为500亿澳元(约合人民币2354亿元)。日本、德国和法国参加了竞标。澳大利亚总理特恩布尔已表示将在今年上半年决定共同开发潜艇的国家和企业。

  1月30日电 据外媒报道,开口对老板提加薪,不同肤色不同性别的人很可能会得到不同的结果。研究认为,美国的女性、少数族裔员工,在职场上仍然面临无形的歧视。

  据报道,《大西洋》月刊(The Atlantic)的布雷•林(Bourree Lam)报道了薪资信息公司Payscale所做的一项研究。结果显示,在提出加薪的人中,有44%获得了自己要求的涨幅,另有25%原地踏步。

  澳大利亚目前拥有6艘柯林斯级潜艇。该国政府曾就建造8~12艘新型潜艇进行了研究。国防部长佩恩曾表示将在国防白皮书中明确提出将建造的潜艇数量。

  至少在有工商管理硕士学位的职员中,女员工不及男同事走运:她们的加工资要求有21%的几率被拒,而男性的几率仅为10%。

  2003年,琳达•巴布科克(Linda Babcock)推出了《好女不开口》(Women Don’t Ask)一书,颇为畅销。与他人合著了《女性职场宝典》(What Works for Women at Work)的法学教授琼•C•威廉斯表示,2003年的那本书问世以后,许多人将女性的同工不同酬归咎于她们不敢大胆提出涨薪要求。不过,威廉斯博士指出,研究发现“提出了加工资要求的女性容易不讨喜,往往还会起薪更低。”

  她说,“刻板印象认为,女人应该温和低调”——而开口提加薪恰恰犯了这条忌讳。她还称,当男性提出加薪的时候,往往被视作为家庭谋福利,而女性不会被当成家里的主要经济来源,就算实际情况如此。“因此,男 人谈涨薪的问题可以显得很无私,毕竟他得养活全家人嘛,但女人呢,她这是在妄自尊大。”

  威廉斯指出,除了性别方面的偏见,提出加工资要求的人还会面临种族方面的问题。“白人男性基本上可以趾高气扬而不受惩罚,”她说。“其他种族就不行了。”

  组织行为学教授罗伯特•利文斯顿(Robert Livingston)研究了职场的种族与性别问题。他表示,对黑人女性而言,可以有几重偏见同时作用。

  “与白人女性相比,对非裔女性的刻板印象截然不同,”他说。“非裔女性直接一点的话,并不会被人视为太多违背外界对她们的刻板印象。”不过,外界对黑人女性“工作表现的期待水平”与白人女性有所不同。

  “假如一名白人女性和一名黑人女性同时在工作中犯错,”他说,“那么黑人女性会首先遭到解雇,排在白人女性或黑人男性的前头,因为她们离刻板模式默认的领导人——白人男性——隔了两层。”

  威廉斯还同凯瑟琳•W•菲利普斯(Katherine W. Phillips)和埃丽卡•V•霍尔(Erika V. Hall)一齐对60名有色人种女性科学家进行了问卷调查。三人发现,外界允许黑人女性“比其他群体的女性在表现强势这方面有更多空间”,但她们同时表示,必须“提供比别人更多的能胜任工作的证据来向同事证明自己”。

  三人还发现,比起其他种族出身,亚裔女性如表现强势会面临更多的责难,而拉丁裔女性反映 的情况是,如果表现强势的话,她们不时会被指易怒或“过于情绪化”。

  至于黑人男性,利文斯顿说,“我想,他们要求涨薪或升职的时候,肯定会面临阻力。”他的一些研究显示,“具有孩童外表特征的黑人男性会获益,”他说——“相反地,让黑人男性显得比较自大、傲慢、男性气概过强或带来威胁的那些东西就会让他们大大受损。”

  据悉,该国防白皮书被认为在澳大利亚前总理阿博特执政时已基本编撰完成。2015年9月,特恩布尔政府上台后对白皮书进行了修改,公布时间被推迟。

  白人男性则要颠倒过来——一些研究甚至显示“白人男性若是太温和则会受到惩罚,”利文斯顿说。“如果你是白人男性的话,基本就可以随心所欲,能够想什么就要什么。”可是,对任何族群的女性和黑人男性而言,“看来就不是这么回事了。”

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